Systemische Unternehmensberatung hilft uns, unser Beziehungssystem wieder zu ordnen mit dem Ziel, dass es den Mitgliedern des Systems bzw. Firma besser geht. Oft wird ein Mitarbeiter zur Führungskraft und hat dann im Firmensystem das Problem nicht die richtige Rolle zu finden. Er möchte es, aber die Rollenvertauschung lässt es nicht zu. Diesem Tausch ist er, wenn die Beziehungen zu den Mitarbeitern geändert wird, nicht mehr gewachsen und der zuvor hervorragende Mitarbeiter scheitert an seinen Aufgaben.

Ich konzipiere speziell nach den Eckdaten Deines Unternehmens Deine spezifischen Ziele, Anforderung und die an mich gestellten Problemstellungen. Inhalte und Design der Unternehmensberatung sowie Organisationsberatung greife ich auf und gehe auf Ihre Unternehmensstruktur, Deine Ziele, Werte und Kultur ein.